介護関係未経験者を雇入れ
短時間労働者を除く
１年以上雇用継続が確実に認められる
新サービスの提供に伴い、※「人材として特定労働者」の雇入れ
※社会福祉士又は介護福祉士
訪問介護員（１級）、サービス提供責任者
介護職員基礎研修終了者
従業員１００人以下の事業主初めて育児休業取得者が出た場合に受給できる
初めて育児休業取得者が出た場合に受給
一般事業主行動計画策定
育児休業者の代替要員確保
育児休業者を原職に復帰
代替要員は派遣受け入れでも可
一般事業主行動計画を作成
短時間勤務制度を規定
１日・週又は月の所定労働時間のいずれかを短縮
５年間に１０（小規模事業主は５）人の受給が可能
短時間勤務導入
