会社と従業員の規律を定めた「職場のルール」です。
　　　　労使のトラブルが起こった場合に解決の根拠となるのが就業規則です。
　　　　職場に発生する労使問題に対応できるように現在の法改正に対応した
　　　　就業規則の見直しを提案します。