せっかく費用も時間もかけて教育した従業員がすぐに辞めてしまう。
こんなことで悩んだことはありませんか？企業の盛衰は人材の資質の良否にかかっています。人の入れ替わりが激しい会社はその損失についてよく考え、入り口である採用を見直すべきです。

採用時には個人が持つ潜在能力、特性、作業能力、精神力の客観的検査をお勧めします。